職場人生關鍵字:誠

以「誠」信為本 ，拒絕做濫好人

撰稿者：企管系黃桂瑛

　　黃旭廷，畢業於中山大學資管系，現任美而快實業股份有限公司資訊長。學長就讀資管系時，雖然不是每個學科都很突出，但他常常會做一些發想及創新。例如他的畢業專題是做「看電影，學英文」，他們團隊提出並製作了一種創新的學習英文方式。這個方式就是把電影中的每個單字或是片語存進資料庫，他們讓使用者可以在看電影的時候，選擇比較不熟悉或是想要再複習的單字、片語將它們儲存起來，然後讓使用者在搭車或是空閒的時候，可以重複循環撥放，可以快速地複習自己不熟悉的單字、片語。這個專題的概念相當不錯，當時的指導教授甚至建議他們可以進一步商業化，但因為團隊理念不同的關係，很可惜最後就不了了之了。

　　從中山大學畢業後，學長並未選擇繼續進修研究所，而是直接進入職場工作，他選擇的第一分工作是蕃薯藤。剛進去蕃薯藤的時候，正好遇到公司剛被整併的磨合期，他進公司後才發現，新團隊長官的想法和原本技術導向為主的公司文化不同，新老闆著重業務導向，導致前輩們多因理念不合，在很短的時間內陸續離開蕃薯藤。結果因為人手不足，造成很多基本的或複雜的事情全都加諸在新人身上，新人又無前輩的教導，所以很多技術只能靠下班後利用自己休閒的時間學習摸索。同期本來有十個年輕人，結果一年之後就只剩下3個人留在公司，各自升為那個部門的主任。在蕃薯藤的這一段經歷，為學長在個性、能力及之後到其他公司任職方面，都帶來了很大的幫助。

　　黃旭廷學長的職場人生關鍵字是「誠」，真誠的誠。他說，無論對人處事遇到什麼難題，只要是不超過底線的，都要以真誠的態度去面對，要讓對方可以在你身上感受到真、誠。除了真誠，堅持也是學長的一個特點，對第一份工作的堅持，得到的不只有歷練，也因為職務的關係拓展了許多人脈。

　　學長對於在職場上不要做濫好人也有他的一套看法。他覺得在職場上有些人或有些上司總喜歡把工作丟給他人，好處自己拿，爭功諉過，在社會上總是不缺這種人，不過事情遇到了，撐過去，不但可以學到東西，別人也會看到你的努力。但是要記住聰明工作，這裡的聰明工作不是指你有能力做95分，卻只做75分交差了事，把事情混過去，而是用心挖掘事情裡有價值的部分，不一定要把事情做完，但要把事情做好，然後適時的Promote自己，不要做「濫好人」。如果是做濫好人，你就有可能會變成，即使做很多事累死自己，結果他人不但不會感謝你，反而當有出錯時還會一昧把責任推到你身上，自己也沒辦法有任何成長。

　　最後學長建議學弟妹們在求學期間，除了多學習課業上的知識外也要多認識朋友，多去了解學校以外的事物，這些都可以增加能力及視野，並有可能成為未來出社會時的人脈，要能當個會讀書也要會玩的大學生。