職場人生關鍵字:特

創業的問題∙我來處理

撰稿者：國際經營學程許同學

　　創業是怎麼一回事？什麼時候才適合創業？台灣青年創業知多少？此次採訪的是擔任高雄市雄青創業協進會理事長的羅偉特學長，協進會創辦的目的，是為了協助青年創業，提供建議並邀請許多志同道合的創業家一起參與。學長除了理事長這個職務外，也擔任許多公司的顧問，同時也是哥倫布物聯科技的副營運長。

　　羅偉特畢業於國立中山大學企業管理研究所，從學生時代就經常參與商業及創業競賽，皆獲得不錯的成績。他有四次連續創業的經驗，原本就讀台大商研所博士班，但他選擇休學，不為世俗框架而活，因為他知道自己想要創業。一生中找到一件自己確信並且堅持實行的事，對於大部分的人而言是很難的的一件事。

　　學長在參與IBM的工作面試後，更加確信自己創業的信念。「創業家是先行者」，早在20多年前，學長的第一次創業就是創辦團購公司，他也體會到公司提供的產品或服務，對於創業成功與否影響甚鉅。而學長給自己的人生關鍵字是「特」，取「特別」、「獨特」之意，不論是在自己的人生道路或是創業歷程上，這個字別具意涵，同時也與他的名字相呼應。在訪談過程中，我發現學長是一位很健談且思緒流暢的人，從學長的眼神，絲毫看不到工作所帶來的疲憊感或是對生活的失望感，原因其實很簡單，因為他在做他自己喜歡的事，對自己工作保有熱情並享受過程，而這也是我所憧憬的。學長是閒不下來的人，雖然白天要忙於創業輔導的工作，但因為他希望高雄能有一間多功能的親子餐廳，於是他就自己開了一家。餐廳除了飲食的基本服務外，也提供多元化的親子教育課程，讓餐廳不只是餐廳，更具有多功能的發展。忙完之後，都已經快12點了，學長還會到健身房運動，他喜歡充實的生活。

　　透過這次的訪談，我也詢問學長關於管理層面的問題。有沒有什麼較特別的管理心法？學長說：「不論是跟員工或是工作夥伴溝通、共事時，都是尊重跟同理心。」在跨部門、跨領域的團隊運作中，大家都有自己的專長，要先尊重並認同別人的作法，部門討論或合作才會更有意義，才可以創造更大的效益。當工程師提出「理工式」的做法時，縱使自己心中有千百個疑問，都要先持有尊重的想法再提出疑問，每個人都需要尊重他人及被尊重，在職場上也是一樣。

　　羅偉特學長目前致力於協助青年創業，他知道創業的心路歷程很辛苦，希望能透過自身的力量，引領更多青年創業家成功創業。雄青創業協進會是學長的第四次創業，我相信未來，學長依然會持續發展自己多角化的事業，享受創業的成就感。創業從0到1這個艱辛的過程，我想只有創業家自己最能體會。創業家多半是探險員，因為他們勇敢，不怕孤獨，才能無懼於「創業」這場持久戰。